牛娜娜在成都擺攤。受訪者供圖

　　李佳宜在紐約進行拍攝。受訪者供圖

28歲的牛娜娜前不久第20次裸辭，帶著兩只貓，搬進了成都一個農家小院，開啟擺攤生活。

12年干了21份工作，34歲的劉智去年8月辭職，從事向往的自由職業(yè)，她說，“人生沒有白走的路，每一步都算數(shù)。”

今年是33歲的羅鷗工作的第10年，從貿易、互聯(lián)網、媒體到醫(yī)療，在不停換工作后，他下決心“深耕”現(xiàn)在的崗位。

當前不少青年把職業(yè)體驗當作人生體驗的組成部分，他們在尋找不同的事業(yè)發(fā)展方向，也在探尋不同的人生可能。不過，用人單位往往會重視求職者對企業(yè)的忠誠度、對行業(yè)的了解深度。

那些頻繁跳槽的年輕人付出時間和試錯成本后，職業(yè)競爭力提升了嗎？他們會后悔嗎？

離熱愛更近

27歲的熊飛云2019年畢業(yè)于蘇州大學漢語言文學專業(yè)，現(xiàn)在是一所公立小學的語文教師，這是她工作4年來繼新媒體、教培、策展、銷售、保險、外貿后的第7份工作，而她心里明確的職業(yè)最終站——成為一名小說家并不在其中。

熊飛云總結，每次換工作的具體原因有：不適合自己、看不到未來前景、不值得長期干……在她的朋友眼里，她是“累了、難受了、被PUA（精神控制的行為）了就辭職，沒錢花了就找工作迅速上崗”的自由灑脫、勇敢無畏的人。

“我沒有那么勇敢。”熊飛云指的是“不敢直接成為小說家”。因顧及家人對于她“工作穩(wěn)定”的要求，也因“沒有強大到獨自摸黑走小說家的路”，雖然她目標明確，但是一直在“職業(yè)最終站外”徘徊。

熊飛云把每一次職業(yè)經歷都看作一種探索。大學畢業(yè)后，熊飛云的第一份工作是在一家地產公司負責公眾號內容。一段時間后，她發(fā)現(xiàn)自己的寫作風格不適合公司要求，“‘短平快’的寫作不適合我，以后不會找這種工作了”。

她考慮考研，“想踏踏實實學習寫作”。但是為了養(yǎng)活自己，熊飛云應聘當上了外貿業(yè)務員，負責平臺開發(fā)和維護客戶。然而受新冠疫情影響，外貿公司業(yè)務不穩(wěn)定，她決定離開。

熊飛云用4個字概括自己的職業(yè)經歷：都是素材。“哪怕只在一個行業(yè)里探了探頭、略懂皮毛，但當寫小說時，你就會發(fā)現(xiàn)你已經比別人多了一些專業(yè)知識。”

28歲的李佳宜也有明確的職業(yè)目標。快餐店服務生、建筑設計師、演員、電影美術、空間設計師、策展人、數(shù)媒藝術工作者、劇照師、攝影師、剪輯師、電影制片人、游戲公司員工、場記、廣告導演、電影導演……在接受中青報·中青網記者采訪時，她對自己的16份工作如數(shù)家珍。

“很多事需要情緒高漲時才能做出來，我經常去做新嘗試。”李佳宜本科畢業(yè)于皇家墨爾本理工大學建筑設計專業(yè)，后來發(fā)現(xiàn)自己對電影行業(yè)感興趣，于是她的腦海中始終有“明確的主線任務”：做獨立電影導演、編劇或演員。

面對不喜歡的工作，開始時李佳宜的心態(tài)會“不太平衡”，但投入后還是會制定高標準來挑戰(zhàn)自己，提高收入的同時獲得進步，“我是很拼命的人，只要我接了活兒就不能浪費這段時間，不能砸自己的招牌”。

她坦言進入游戲公司工作就是因為新冠疫情時電影行業(yè)受到影響。不過她在進入游戲公司后見到了很多出色的從業(yè)者，比如，一名專門負責寫故事線的年輕人負責做游戲粒子特效，為此還專門修了物理博士學位。她說，“心態(tài)很重要，如果改變不了現(xiàn)狀，不能一直苦悶著浪費時間，要盡早學到一門可以謀生的本領，該焦慮還是會焦慮，唯一的辦法就是繼續(xù)做事情。”

白天上課，晚上10點下課后處理國內兩份遠程工作直到凌晨3點，上午8點起床再去上課，如果還有時間就盡量多寫劇本、多看電影，這是目前李佳宜雷打不動的日程安排，“我寧可讓自己累一點、少睡一點，也要讓自己不會因為心里沒底而不開心”。

她清楚地知道，“很多工作對我來說都是一些‘支線任務’，可能是遇到了好的機會就去做了，但大部分都是與‘主線任務’相關或有幫助的”。

“離熱愛更近一點。”李佳宜擔心自己沒有天賦，也擔心自己有限的生活閱歷不足以做出好的電影，所以她選擇去北京電影學院讀電影進修班、拍短片、寫劇本、做廣告導演等，慢慢她覺得“原來拍電影和拍短片沒有想象中那么難，沒有那么可望不可及了”。

為了讓自己有更多選擇，劉智通過多種途徑盡可能體驗不同職業(yè)：主業(yè)、副業(yè)、兼職、積極參加義工等。

在工作了10年的老東家，她覺得自己是“萬金油”般的存在，“哪里有火就去滅，哪里有坑就去填”。得益于此，劉智在公司內部輪崗、換崗，做過文案創(chuàng)意、客戶服務、行政、法務、財會、產品開發(fā)和技術支持等不同方向的工作。

2021年，在劉智職業(yè)生涯的第10年，她嘗試了媒介公關崗，這讓劉智發(fā)現(xiàn)了自己事業(yè)的發(fā)展方向。公司舉辦活動時，劉智負責邀請相關媒體、達人、博主等，她喜歡這份工作帶來的及時反饋，沒有固定考核標準，自主性大。

為了突破即將到來的35歲職場瓶頸，也為了更好地平衡工作和生活，劉智決定辭去穩(wěn)定多年的工作，開啟了以行業(yè)顧問、媒介公關為主的自由職業(yè)。

在劉智社交平臺的博文互動區(qū)，不少年輕人問及如何找到感興趣的事業(yè)，她回復：“不要害怕焦慮迷茫，有這些情緒感受都是正常的，不是所有人都能找到自己喜歡的工作。重要的是去做，去行動，可能某天時機到了就找到了。”

什么是穩(wěn)定

上大學時，牛娜娜立過一個flag，想通過體驗100種職業(yè)，去選擇自己真正想要的職業(yè)。“沒想20份工作就已經讓我知道要什么了。”

2018年從南京師范大學心理學專業(yè)畢業(yè)后，牛娜娜輾轉北京、上海、南京、西安、成都，做過攝影助理、相冊排版、收銀員、房產銷售、財務、新媒體運營等，最長9個月，最短6天。

牛娜娜回憶，原以為做相冊排版設計工作月薪可以有六七千元甚至上萬元，去了被告知底薪只有2000元，“工資太低，在北京生活壓力很大，感覺需要努力很久才能得到我想要的工資，就辭職了”。

為減少生活壓力，牛娜娜決定找到包吃住的工作，她去了一家餐飲公司當收銀員，可她發(fā)現(xiàn)晉升空間很有限，“我不能一直干這個，還是應該去闖一闖，就辭職了”。

今年3月，牛娜娜找到一份新媒體工作，試用期要求達到固定的爆文率、客戶回復量、訂單量，在“轉正壓力大”的情況下，她平穩(wěn)度過試用期，熬過了“特別想辭職”的階段。但是“公司制度突然變了，雙休變單休，還不給加班費，后面一件一件小事堆到一起，和老板鬧得不開心，就辭職了”。

牛娜娜覺得找工作并不難，“除了新工作的工資需要從試用期開始算，其他沒有任何區(qū)別，我為什么非要在一家不開心的公司里？”

就這樣在20份工作后，她“發(fā)現(xiàn)自己不適合上班”。

如今，她“搬到農村后，心一下就寬闊起來了”。“擺攤并沒有很辛苦，拉著箱子直接打車到市集，風吹不到雨淋不著，坐著做手工，跟攤主、顧客聊著天就賺到錢了。”她說，做手工咖啡首飾雖然身體會累，但是在做自己喜歡的事，心里從沒覺得累過。

父母一直勸她重新找穩(wěn)定的工作。“可能在別人眼里我（生活）是困難的，但我自己真的沒有感覺。”在她看來，周末去市集擺攤，周中在家做咖啡首飾、運營社交賬號、剪視頻、寫稿子，相當于“上三休四”，生活規(guī)律，月入上萬元，“我現(xiàn)在挺穩(wěn)定的”。

她用給房東做線上推廣的勞動置換房租，不用再為原來每個月最大的支出發(fā)愁。不出攤時，牛娜娜還會在專屬自己的小菜田里勞作，和鄰居聚餐，騎著電動車去鎮(zhèn)里溜達，感受日出日落，“滿眼都是綠色和藍色，過上了我夢寐以求的生活，很舒服”。

10年前，牛娜娜的高中同學在同學錄上寫下“努力拼搏”“考上211”的目標，她寫的是“開心就好”。10年后，在社交賬號上，她編輯了這樣的個性簽名：“從此以后，做的都是自己喜歡的事”。

29歲的李一碩士畢業(yè)于杭州電子科技大學信息安全專業(yè)，“其實每到一個公司都是抱著長期發(fā)展下去的心態(tài)”，但有時“不得不跳槽”。

他的第1份工作是算法工程師，“每天會琢磨優(yōu)化程序，希望能有一番成就”。然而他發(fā)現(xiàn)難以適應從學生轉變到職場人，“感覺自己的努力沒得到任何正向的反饋，領導沒有太多耐心帶新人成長”。

半年后，李一去了一家創(chuàng)業(yè)公司做后端開發(fā)，遇到了一群志同道合的同事，“大家一起加班，累并快樂著”。讓他遺憾的是，1年半后，由于新冠疫情影響公司開始裁員，“我們整個組基本全被砍掉了”。

他又找了份后端開發(fā)工作，由于工作年限短，李一感覺很難接觸到核心業(yè)務。他深知頻繁跳槽對自己的影響，“簡歷不好看，會讓公司覺得我浮躁”。現(xiàn)在他的狀態(tài)是“不得不留下”，“就算覺得不滿意，也不敢輕易作出跳槽的決定”。

首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國人民大學中國就業(yè)研究所研究員毛宇飛分析，年輕人頻繁換工作與經濟環(huán)境、企業(yè)的文化和價值觀、薪資福利待遇與個人預期不匹配，工作內容缺乏挑戰(zhàn)性，個人能力難以提升等因素有關。靈活就業(yè)等新就業(yè)形態(tài)也使青年就業(yè)觀發(fā)生改變，他們期待通過換工作得到更多收入和自由，也更追求工作和生活的平衡。

在毛宇飛看來，以前大眾對工作穩(wěn)定的定義往往依托于單位，只要單位不倒閉，就會有穩(wěn)定的勞動合同和收入，在此基礎上實現(xiàn)個人價值、發(fā)光發(fā)熱。現(xiàn)在很多年輕人對于“穩(wěn)定”有了新認知，在工作中要持續(xù)提升自我價值和行業(yè)競爭力，同時滿足自己的興趣需求，“不再是一定要在一家單位工作一輩子，更多的是強大自己適應時代”。

會后悔嗎

頻繁跳槽，會后悔嗎？

回顧10年的工作經歷，33歲的羅鷗給出了自己的答案：“其實也后悔，但不試試又一直后悔。”

2013年畢業(yè)后，羅鷗入職湖南某企業(yè)，后被外派至迪拜負責海外項目招商運營。他從頭開始搭建部門、帶領團隊、積累資源，從專員、主管、經理做到總監(jiān)，“收入水漲船高”。

工作得心應手，羅鷗卻覺得有種“溫水煮青蛙”的狀態(tài)，“我想要新的嘗試和挑戰(zhàn)”。當?shù)氐奈幕夂蛞沧屗恢睕]有歸屬感，2018年結婚后，他與妻子一直異國兩地。于是，他在自己30歲時做出決定：離開現(xiàn)有職位，回國發(fā)展。

羅鷗入職了杭州某頭部電子商務公司做客戶經理。“即使跨行業(yè)，我也獲得了比較好的工作機會，這完全得益于第一份工作6年的基礎。”但是，他發(fā)現(xiàn)新工作節(jié)奏快、強度大，需要極強的自驅力、學習力，國外積累的資源在國內無法直接轉換，“相當于從頭開始，我的年齡在同崗位同事中偏大，在晉升上已經不具優(yōu)勢”。

羅鷗開始邊工作邊找新的機會。第2份工作干了9個月后，他離職進入湖南某央企，新工作在地域、強度、薪資等方面都滿足他當時需求，離老家更近，方便照顧即將出生的孩子。

然而1年后，羅鷗發(fā)現(xiàn)工資難以支撐家中開支、晉升空間也有限。“短短兩年，仿佛從少年滿志到中年危機，這是職場給自己上的最深一課。”

在朋友的介紹下，他輾轉來到上海的一家醫(yī)療公司擔任銷售副總監(jiān)。憑借工作經驗帶來的學習能力，羅鷗1個月就迅速適應了新行業(yè)。

羅鷗坦言，回國后的前兩份工作處于“病急亂投醫(yī)、缺啥補啥”的試錯狀態(tài)，現(xiàn)在自我定位逐漸清晰，“做任何決定都會更穩(wěn)妥一點，每走一步都會越來越謹慎、冷靜”。

“如果再給我一次機會，我真的會考慮一直做第一份工作。”羅鷗說，那樣會有更高的薪資、更高的職位。“可不回國就會一直后悔，雖然能掙到錢，但是會缺失國內家庭生活的煙火氣。”

羅鷗建議處于不停換工作迷茫期的年輕人要以旁觀者的姿態(tài)綜合審視個人當下情況，“可以試錯但不要盲目試錯，要將試錯的成本變成你下一份工作的‘濾芯’，提升職業(yè)競爭力是你的底氣”，在換工作時也不要輕易換行業(yè)。

毛宇飛發(fā)現(xiàn)，在頻繁換工作的年輕人中，若有清晰的職業(yè)目標，通過換工作積累相關經驗和技能，可以持續(xù)提高職業(yè)競爭力。若無清晰的職業(yè)規(guī)劃，頻繁換工作反而會使個人職業(yè)競爭力下降，“有可能越換越差”。

在短暫的工作中，新人難以深入了解行業(yè)上下游、運轉模式、盈利模式及未來前景，“在本應深耕的階段去做各種嘗試，結果只能是在各行業(yè)淺嘗輒止，實際上造成了職業(yè)競爭力的下降。”毛宇飛認為，兩三年的穩(wěn)定工作很重要，在工作過程中才能逐漸熟悉行業(yè)、業(yè)務，提升職業(yè)競爭力，積累可量化的工作成績，同時逐漸明確職業(yè)目標。

毛宇飛說，不少用人單位看重求職者工作履歷中的持續(xù)度，這能反映求職者對企業(yè)的忠誠度、對行業(yè)的了解深度。頻繁換工作帶來社保、工資的間斷期，也會影響年輕人的職業(yè)發(fā)展和生活狀態(tài)。他建議，大學生在校期間通過實習、兼職體驗嘗試不同工作，降低試錯成本，“因為職場人換工作的成本遠高于在校生換實習”。

（應受訪者要求，劉智、羅鷗、熊飛云為化名）

中青報·中青網見習記者 譚雅麗 記者 王聰聰 來源：中國青年報